Coaching
- L’un de vos collaborateurs semble avoir des difficultés ?
- Des conflits ont éclaté dans une équipe ?
- Vous souhaitez simplement renforcer la cohésion et la motivation de vos équipes ?
Coaching
- L’un de vos collaborateurs semble avoir des difficultés ?
- Des conflits ont éclaté dans une équipe ?
- Vous souhaitez simplement renforcer la cohésion et la motivation de vos équipes ?
Coaching d'équipe
Coaching d'équipe
À qui s'adressent ces coaching ?
- Accès aux personnes en situation de handicap : prenez contact avec nous pour évoquer vos situations particulières et nous trouverons une solution adaptée
Sous quelle
forme ?
Le Coaching d’équipe se fait sous la forme:
- D’ateliers de travail collectif d’1h30 à 3h
- De séances individuelles d’1h pour chaque membre de l’équipe
Comment se déroulent ces coaching ?
Les Coaching peuvent être réalisées :
Avec un groupe de 4 à 8 personnes maximum (des sous-groupes sont constitués sur l’équipe dépasse les 8 collaborateurs)
En présentiel ou en distanciel
Sur une durée de plusieurs semaines à plusieurs mois
À qui s'adressent ces coaching ?
- Accès aux personnes en situation de handicap : prenez contact avec nous pour évoquer vos situations particulières et nous trouverons une solution adaptée
Sous quelle
forme ?
Le Coaching d’équipe se fait sous la forme:
- D’ateliers de travail collectif d’1h30 à 3h
- De séances individuelles d’1h pour chaque membre de l’équipe
Comment se déroulent ces coaching ?
Les Coaching peuvent être réalisées :
Avec un groupe de 4 à 8 personnes maximum (des sous-groupes sont constitués sur l’équipe dépasse les 8 collaborateurs)
En présentiel ou en distanciel
Sur une durée de plusieurs semaines à plusieurs mois
Team Building
Une équipe c’est avant tout un système composé d’un ensemble de personnalités et d’aspirations. Ce qui en fait une équipe, c’est un partage de valeurs, d’intérêts et de vision communes.
- Identifier les valeurs de l’équipe
- Identifier les forces et les « couleurs » de l’équipe
- Favoriser la communication positive
- Renforcer la productivité
Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Co-développement,…
Un projet d'équipe
Un projet n’est possible que s’il bénéficie de l’adhésion de l’ensemble de l’équipe. Quelle meilleure façon d’obtenir cette adhésion qu’en co-construisant ce projet ?
- Identifier les forces et les réalisations de l’équipe
- Définir des attentes communes
- Dessiner un projet
- Construire un plan d’action
Méthodes et outils utilisés : Appreciative Inquiry, carte mentale, idéation…
Mieux communiquer dans l'équipe
Comment communiquer efficacement quand on ne se comprend pas, quand on ne se connaît pas. Cet atelier vise à explorer le monde de l’autre pour améliorer la relation via une communication adaptée et bienveillante.
- Découvrir sa personnalité et celle des autres
- Identifier les forces et les réalisations de l’équipe
- Dessiner un projet
- Définir un plan d’action
Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Carte d’empathie, Arbre de vie,…
Team Building
Une équipe c’est avant tout un système composé d’un ensemble de personnalités et d’aspirations. Ce qui en fait une équipe, c’est un partage de valeurs, d’intérêts et de vision communes.
- Identifier les valeurs de l’équipe
- Identifier les forces et les « couleurs » de l’équipe
- Favoriser la communication positive
- Renforcer la productivité
Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Co-développement,…
Un projet d'équipe
Un projet n’est possible que s’il bénéficie de l’adhésion de l’ensemble de l’équipe. Quelle meilleure façon d’obtenir cette adhésion qu’en co-construisant ce projet ?
- Identifier les forces et les réalisations de l’équipe
- Définir des attentes communes
- Dessiner un projet
- Construire un plan d’action
Méthodes et outils utilisés : Appreciative Inquiry, carte mentale, idéation…
Mieux communiquer dans l'équipe
Comment communiquer efficacement quand on ne se comprend pas, quand on ne se connaît pas. Cet atelier vise à explorer le monde de l’autre pour améliorer la relation via une communication adaptée et bienveillante.
- Découvrir sa personnalité et celle des autres
- Identifier les forces et les réalisations de l’équipe
- Dessiner un projet
- Définir un plan d’action
Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Carte d’empathie, Arbre de vie,…
Coaching Individuel
À qui s'adresse le coaching individuel ?
Sous quelle
forme ?
Le Coaching individuel est une série de
séances individuelles visant à définir puis à atteindre un objectif personnel ou professionnel via
l’exploration des ressources et potentiels du client
Un cursus complet peut durer de 3 à 6 mois selon le besoin exprimé et la fréquence des séances.
Les séances durent entre 1h et 1h30
Coaching Individuel
À qui s'adresse le coaching individuel ?
Sous quelle
forme ?
Le Coaching individuel est une série de
séances individuelles visant à définir puis à atteindre un objectif personnel ou professionnel via
l’exploration des ressources et potentiels du client
Un cursus complet peut durer de 3 à 6 mois selon le besoin exprimé et la fréquence des séances.
Les séances durent entre 1h et 1h30
