Coaching

  • L’un de vos collaborateurs semble avoir des difficultés ?
  • Des conflits ont éclaté dans une équipe ?
  • Vous souhaitez simplement renforcer la cohésion et la motivation de vos équipes ?
Parlons en ensemble ! 

Coaching

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  • Des conflits ont éclaté dans une équipe ?
  • Vous souhaitez simplement renforcer la cohésion et la motivation de vos équipes ?
Parlons en ensemble ! 

Coaching d'équipe

Coaching d'équipe

À qui s'adresse mes formations ?

À une équipe, qu’elle soit en difficulté ou non, qu’elle soit nouvelle ou non.

Sous quelle
forme ?

Le Coaching d’équipe se fait sous la forme:

Comment se déroule ces formations ?

Un Coaching d’équipe doit être le fruit d’une proposition sur mesure en lien avec les besoins exprimés par le prescripteur du Coaching.

Les Coaching peuvent être réalisées :

Avec un groupe de 4 à 8 personnes maximum (des sous-groupes sont constitués sur l’équipe dépasse les 8 collaborateurs)

En présentiel ou en distanciel

Sur une durée de plusieurs semaines à plusieurs mois

À qui s'adresse mes formations ?

À une équipe, qu’elle soit en difficulté ou non, qu’elle soit nouvelle ou non.

Sous quelle
forme ?

Le Coaching d’équipe se fait sous la forme:

Comment se déroule ces formations ?

Un Coaching d’équipe doit être le fruit d’une proposition sur mesure en lien avec les besoins exprimés par le prescripteur du Coaching.

Les Coaching peuvent être réalisées :

Avec un groupe de 4 à 8 personnes maximum (des sous-groupes sont constitués sur l’équipe dépasse les 8 collaborateurs)

En présentiel ou en distanciel

Sur une durée de plusieurs semaines à plusieurs mois

Exemples d’ateliers proposés en Coaching Collectif

Team Building

Une équipe c’est avant tout un système composé d’un ensemble de personnalités et d’aspirations. Ce qui en fait une équipe, c’est un partage de valeurs, d’intérêts et de vision communes.

Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Co-développement,…

Un projet d'équipe

Un projet n’est possible que s’il bénéficie de l’adhésion de l’ensemble de l’équipe. Quelle meilleure façon d’obtenir cette adhésion qu’en co-construisant ce projet ?

Méthodes et outils utilisés : Appreciative Inquiry, carte mentale, idéation…

Mieux communiquer dans l'équipe

Comment communiquer efficacement quand on ne se comprend pas, quand on ne se connaît pas. Cet atelier vise à explorer le monde de l’autre pour améliorer la relation via une communication adaptée et bienveillante.

Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Carte d’empathie, Arbre de vie,…

Exemples d’ateliers proposés en Coaching Collectif

Team Building

Une équipe c’est avant tout un système composé d’un ensemble de personnalités et d’aspirations. Ce qui en fait une équipe, c’est un partage de valeurs, d’intérêts et de vision communes.

Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Co-développement,…

Un projet d'équipe

Un projet n’est possible que s’il bénéficie de l’adhésion de l’ensemble de l’équipe. Quelle meilleure façon d’obtenir cette adhésion qu’en co-construisant ce projet ?

Méthodes et outils utilisés : Appreciative Inquiry, carte mentale, idéation…

Mieux communiquer dans l'équipe

Comment communiquer efficacement quand on ne se comprend pas, quand on ne se connaît pas. Cet atelier vise à explorer le monde de l’autre pour améliorer la relation via une communication adaptée et bienveillante.

Méthodes et outils utilisés : Process Communication®, Communication non violente, Carte d’empathie, Arbre de vie,…

Coaching Individuel

À qui s'adresse le coaching individuel ? ​

À un collaborateur ou un manager qui en fait la demande ou qui est identifié comme en phase de difficulté, de transition et de préparation du futur

Sous quelle
forme ?

Le Coaching individuel est une série de
séances individuelles visant à définir puis à atteindre un objectif personnel ou professionnel via
l’exploration des ressources et potentiels du client

Un cursus complet peut durer de 3 à 6 mois selon le besoin exprimé et la fréquence des séances.
Les séances durent entre 1h et 1h30

Coaching Individuel

À qui s'adresse le coaching individuel ? ​

À un collaborateur ou un manager qui en fait la demande ou qui est identifié comme en phase de difficulté, de transition et de préparation du futur

Sous quelle
forme ?

Le Coaching individuel est une série de
séances individuelles visant à définir puis à atteindre un objectif personnel ou professionnel via
l’exploration des ressources et potentiels du client

Un cursus complet peut durer de 3 à 6 mois selon le besoin exprimé et la fréquence des séances.
Les séances durent entre 1h et 1h30